Unlearn – Imogen PR
The Cycle of Unlearning is a system you can use to change your mind-set when your performance fails.
Pada tahun 2010, Serena Williams adalah pemain tenis wanita peringkat teratas dunia. Tapi kemudian, ia cedera dan akhirnya kesehatannya memburuk sehingga kinerjanya juga memburuk. Tahun berikutnya, Williams kalah dari peringkat ke-111 Virginie Razzano di French Open, hal tersebut saat membuat Serena Williams menjadi terpuruk. Perjalanan Williams dari kekalahan untuk meraih kemenangan menjadi inspirasi bagi siapapun dengan tujuan yang ambisius. Tapi itu juga membawa pelajaran penting bagi para pemimpin bisnis. Williams kembali ke lapangan pada 2011 dengan bermain seperti yang biasa dilakukan.
The Cycle of Unlearning bukanlah program pelatihan atau kursus–ini adalah siklus tiga fase yang membantu menghilangkan pengetahuan yang tidak lagi cocok untuk Anda, bahkan jika itu membawa kesuksesan di masa lalu. Ini tidak berarti menghilangkan kebijaksanaan yang telah Anda peroleh dari pengalaman sebelumnya. Ini berarti mengenali apa yang ketinggalan zaman dan mencari ide dan strategi yang baru.
You can overcome the obstacle to unlearning by developing awareness of them.
Andy Grove–CEO Intel–mengalami krisis. Permintaan pasar untuk chip memori Intel jatuh. Grove bertanya kepada rekan kerjanya apa yang mungkin dilakukan CEO baru untuk menyelamatkannya perusahaan. Pekerjanya mengatakan mereka akan menjauh dari chip memori. Ini adalah light-bulb moment untuk Grove. Dia memutuskan untuk melakukan apa yang dilakukan seseorang dari luar akan melakukannya. Segera, dia menggeser perusahaan untuk memproduksi mikroprosesor. Daripada tetap dengan rencana bisnis yang gagal, dia melihat situasi dari sudut pandang baru dan menemukan strategi untuk mengatasi kendala. Pesan utama di sini adalah: Anda dapat mengatasi hambatan untuk belajar dengan mengembangkan
kesadaran mereka.
Untuk membuat diri Anda sadar untuk belajar, ikuti contoh Andy Grove dengan terbuka untuk
ide-ide baru. Ketika Anda menemukan keberanian untuk melakukannya, Anda siap untuk memulai tahap pertama dari Cycle of Unlearning
The first phase of the Cycle of Unlearning is to let go of your past successes.
Seberapa sering Anda menghadiri retret pemimpin dan kembali dibanjiri banyak orang, hanya untuk kembali ke kebiasaan lama dalam beberapa minggu? Mengapa sesi pelatihan ini tidak membawa keabadian perubahan yang kamu inginkan? Lingkungan bisnis terus berubah, tetapi-sayangnya-jalannya tidak. Ini berarti Anda akan menggunakan strategi dari masa lalu, bahkan dalam menghadapi situasi yang berbeda. Dan sementara keputusan Anda sebelumnya mungkin solid, ada risiko mereka tidak akan berhasil sekarang. Apa yang Anda butuhkan adalah sistem yang membantu Anda menemukan solusi yang paling sesuai dengan situasi Anda saat ini. Pesan kunci di sini adalah: Fase pertama dari Cycle of Unlearning ini adalah untuk melupakan masa lalu sukses Anda.
Once you’ve clearly articulated your goal and dedicated yourself to exploring the unknown bravely, you’re ready for the second phase of the Cycle of Unlearning.
Fase kedua dalam Cycle of Unlearning adalah belajar dengan menciptakan tujuan-tujuan kecil yang spesifik. Anda mungkin pernah mendengar aplikasi populer yang mengubah orang malas menjadi pelari maraton hanya dalam waktu enam bulan. Jika Anda bukan pelari, ini mungkin terdengar aneh. Tetapi desainer aplikasi memahami sesuatu yang penting yaitu, tujuan besar dapat dicapai dengan secara konsisten mengambil langkah-langkah kecil. Itulah sebabnya sesi latihan mereka dimulai hanya dengan berjalan kaki sepuluh menit. Kemudian, sesi perlahan-lahan meningkatkan durasi dan intensitas untuk membangun kebugaran di samping motivasi.
Fase kedua dari Cycle of Unlearning adalah belajar kembali, dan mengikuti model serupa ke pengaplikasiannya. Pada fase pertama dari unlearning, Anda telah menantang pola pikir asli Anda. Sekarang, Anda perlu pertanyakan prasangka Anda tentang apa yang mungkin – seperti yang dilakukan non-pelari ketika mereka mendaftar ke aplikasi. Pesan kunci di sini adalah: Fase kedua dalam Cycle of Unlearning adalah pelajari ulang dengan menciptakan hal-hal kecil, dengan tujuan yg spesifik.
Breakthrough informs the actions you should take next, so you can move closer to your goal.
Ilmuwan, penemu, dan seniman Leonardo da Vinci memiliki pendekatan revolusioner untuk pemecahan masalah. Dia menuliskan pertanyaan tentang misteri besar pada masanya. Meskipun ini mungkin tidak terlihat khususnya di masa sekarang, namun ia melakukannya di tahun 1400-an. Metode ilmiah belum dikembangkan namun, mengajukan pertanyaan bukanlah cara standar untuk menemukan solusi. Mengadopsi pola pikir bertanya sangat penting untuk fase ketiga dari Cycle of Unlearning yang adalah terobosan. Terobosan terjadi setelah Anda mendapatkan informasi baru dengan mengambil langkah-langkah kecil menuju tujuan Anda.
Pesan kunci di sini adalah: Terobosan menginformasikan tindakan yang harus Anda lakukan selanjutnya, sehingga Anda dapat bergerak lebih dekat ke tujuan Anda.
Sekarang kita telah mempelajari fase-fase yang membentuk Cycle of Unlearning, maka dari itu mari kita cari tahu bagaimana Anda dapat menggunakannya di tempat kerja.
Referensi:
O’Reilly, B. (2018). Unlearn: Let Go of Past Success to Achieve Extraordinary Results. United States: McGraw-Hill Education.
